«сомневающиеся нытики» в коллективе или «гниды»

часть II

Больше всего в коллективе меня настораживали так называемые «сомневающиеся нытики», которые все пропускают через призму своего восприятия, зачастую устраивают «брожение» или даже смуту среди коллег, которые целенаправленно вносят сомнения в целесообразность выполнения задач, особенно глобальных, тем самым сильно осложняя жизнь команды и коллектива в целом. Некие «гниды», которые сотрясают атмосферу в коллективе.

И ведь даже наблюдая сейчас за работой команды в интернете – легко вычисляешь таких людей по их мыслям, по интонациям, даже по тембральной окраске речи, когда они выдают свои возражения в голосовых сообщениях или какие подбирают слова для объяснения своей точки зрения.

Но интернет-работа-это одно, а что делать руководителю, когда и уволить подчиненного невозможно, и работать с подобным человеком выше всякого терпения?

Причины поведения, по которым сотрудник становится неугодным и неудобным, могут быть самыми разнообразными: от разумных до самых нелепых.

1️⃣ Это может быть личная неприязнь.

Тут один совет-или находите положительную оценку профессиональным качествами сотрудника не обращая внимания на личную неприязнь, так сказать-дистанцируйтесь. Или принимайте решение-разойтись в разные стороны, но без особого конфликта. И вы будете правы и в том и другом случае. Для этого используйте разумные методы, их достаточное количество!

2️⃣ Это может быть определенный страх перед такими сотрудниками: вдруг «подсидит», или «сольет» всю информацию, или «подпортит» репутацию, распространяя клевету и сплетни, или даже шантаж. От таких сотрудников можно ожидать всего и вам нужно принять решение как действовать дальше.

3️⃣ Или может быть несоответствие сотрудника. Ведь часто бывают супер «отличники» с красными дипломами, а на деле -бездельники и флегматики. Им плевать на твои задачи и заданный темп работы, или еще хуже-злоупотребляющие алкоголем-это вообще горе горькое для руководителя. Тут вам придется или перевоспитывать, или переложить дела на другого сотрудника. Возвращаемся к пункту 1️⃣.

Обычно поэтому, когда приходит новый руководитель в компанию у него уже есть своя крепкая команда, которая заходит вместе с ним.

Другие новости:

Довженко Татьяна

Сегодня День Рождения Татьяны Владимировны Долженко!

Наши поздравления 31 июля 2020 г. Сегодня День рождения Татьяны Владимировны Долженко – нашего друга, Наставника профессионального жюри, замечательного педагога, талантливого хореографа- постановщика, дизайнера и руководителя

Тедеев РС

Сегодня День Рождения Руслана Сослановича Тедеева!

Наши поздравления 12 июля 2020 г. Сегодня День рождения нашего Друга, Наставника, замечательного профессионала, гениального Педагога ,балетмейстера-постановщика,  Художественного руководителя Государственного академического Ордена дружбы народов ансамбля народного

Марафон ПОБЕДЫ!

с 17 июня до 1 июля МАРАФОН ПОБЕДЫ ДЕВИЗ КОНКУРСА: Нет срока давности у нашей памяти! Победа в сердце каждого живет! ПРИЕМ ЗАЯВОК ОКОНЧЕН Место

Конкурсы и фестивали – возможности развития творческих способностей детей и молодежи!

16 июня 2020 г. “Конкурсы и фестивали – возможности развития творческих способностей детей и молодежи”.  Талант – это развитая природная склонность. (Оноре де Бальзак) Современному обществу

Пишите нам